SỐNG BẰNG CẢM XÚC – LÀM VIỆC BẰNG TRÁCH NHIỆM

Đừng bao giờ nhầm lẫn giữa “Phong cách sống” và “Phong cách làm việc”.

Trong cuộc sống, ta có quyền lựa chọn điều mình thích hoặc không thích. Nhưng trong công việc, không thể lấy hai chữ “thích” hay “không thích” làm thước đo cho trách nhiệm.

Sống, ta có thể sống theo cách mình muốn. Nhưng làm việc, ta phải làm theo cách mà trách nhiệm đòi hỏi.

Cuộc đời tôi luôn tồn tại hai phong cách rất rõ ràng:

Một là phong cách sống.
Hai là phong cách làm việc.

Phong cách sống thuộc về cảm xúc, cá tính, sở thích và sự tự do của mỗi con người. Ta có thể thích hoặc không thích, lựa chọn hoặc từ chối, sống theo những giá trị và cảm nhận riêng của mình.

Nhưng phong cách làm việc lại là một câu chuyện hoàn toàn khác.

Làm việc là trách nhiệm. Là kỷ luật. Là nguyên tắc. Là sự nghiêm túc. Là năng lực và là giá trị mà ta tạo ra.

Khi đã nhận một công việc, điều quan trọng không còn là ta có thích hay không, mà là ta có đủ trách nhiệm để hoàn thành công việc ấy một cách tốt nhất hay không.

Không thể vì không thích mà làm qua loa.
Không thể vì không vui mà thiếu trách nhiệm.
Không thể vì cảm xúc cá nhân mà đánh mất nguyên tắc.
Càng không thể lấy phong cách sống của mình làm lý do cho sự thiếu chuyên nghiệp trong công việc.

Sống có thể tùy theo cảm xúc. Nhưng làm việc phải dựa trên trách nhiệm.

Đã làm thì phải làm cho tốt.
Đã nhận trách nhiệm thì phải thực hiện đến cùng.
Đã lựa chọn công việc thì phải tôn trọng những nguyên tắc của công việc.

Không phải lúc nào ta cũng làm được mọi điều mình muốn, nhưng ta phải có trách nhiệm tìm cách hoàn thành những điều mình đã cam kết.

PHONG CÁCH CỦA TA CÓ THỂ TỰ ĐÀO THẢI CHÍNH TA!

Phong cách làm việc.
Phong thái làm việc.
Phương châm làm việc.
Nguyên tắc làm việc.
Tư duy làm việc.
Thái độ làm việc.
Và trách nhiệm trong công việc.

Tất cả những điều ấy không chỉ thể hiện năng lực của một con người, mà còn quyết định vị trí, giá trị và khả năng phát triển của người đó trong một tổ chức.

Có những lúc, không phải doanh nghiệp đào thải chúng ta, mà chính phong cách làm việc của chúng ta đã tự đào thải mình trước.

Khi một người không còn đáp ứng được những tiêu chuẩn của môi trường làm việc, không chịu thay đổi tư duy, không chịu hoàn thiện năng lực, không thích nghi với sự phát triển của thời đại, thì chính họ đang từng bước đánh mất cơ hội của mình.

Dĩ nhiên, không phải mọi sự sa thải đều xuất phát từ lỗi của người lao động. Nhưng khi đối diện với thất bại trong công việc, điều đầu tiên đáng làm là nhìn lại chính mình.

Ta đã đủ trách nhiệm chưa?
Ta đã đủ nghiêm túc chưa?
Ta đã đủ chuyên nghiệp chưa?
Ta đã thực sự làm tốt nhất khả năng của mình chưa?
Hay ta vẫn đang mang cảm xúc, thói quen và cái tôi cá nhân vào những nơi cần đến nguyên tắc và kỷ luật?

Một người có thể rất tài giỏi nhưng chưa chắc đã chuyên nghiệp. Một người có thể rất thông minh nhưng chưa chắc đã có trách nhiệm. Và một người có thể rất được yêu mến ngoài đời nhưng chưa chắc đã phù hợp với mọi môi trường làm việc.

Bởi vì tài năng là một lợi thế, nhưng thái độ, kỷ luật và trách nhiệm mới là những yếu tố giúp tài năng tạo ra giá trị bền vững.

NGOÀI CUỘC SỐNG, TA CÓ THỂ LÀ CHÍNH MÌNH. NHƯNG TRONG CÔNG VIỆC, TA PHẢI LÀ NGƯỜI CÓ TRÁCH NHIỆM.

Ngoài đời, ta có thể vui vẻ, thoải mái, tự do, thân thiết và sống theo cá tính của riêng mình.

Ta có thể là một người đầy cảm xúc, phóng khoáng, nghệ sĩ hoặc bất cứ hình mẫu nào mà mình lựa chọn.

Nhưng khi bước vào công việc, ta phải biết đặt đúng vị trí của bản thân.

Không phải đánh mất cá tính.
Không phải từ bỏ con người thật của mình.
Mà là biết kiểm soát cảm xúc, điều chỉnh hành vi và đặt trách nhiệm lên trên những sở thích cá nhân.

Sự thân thiết không thể thay thế nguyên tắc.
Sự tài giỏi không thể thay thế trách nhiệm.
Sự nhiệt tình không thể thay thế năng lực.
Và cảm xúc không thể trở thành lý do để phá vỡ kỷ luật.

Một môi trường làm việc chuyên nghiệp không thể chỉ được xây dựng bằng những con người tài năng. Nó còn phải được hình thành từ những con người biết tôn trọng công việc, tôn trọng tổ chức, tôn trọng đồng nghiệp và tôn trọng những giá trị chung.

MUỐN DOANH NGHIỆP VƯƠN TẦM, TRƯỚC HẾT CON NGƯỜI PHẢI VƯƠN TẦM.

Nếu chúng ta muốn xây dựng một doanh nghiệp chuyên nghiệp, uy tín, có giá trị và đủ năng lực phát triển trên phạm vi toàn quốc, tiến tới toàn cầu, thì trước hết phải nhìn lại chính phong cách làm việc của mình.

Không thể xây dựng một doanh nghiệp chuyên nghiệp bằng tư duy làm việc tùy hứng.

Không thể tạo dựng uy tín bằng những lời hứa thiếu trách nhiệm.

Không thể phát triển một tổ chức lớn mạnh bằng những nguyên tắc dễ dàng bị phá vỡ bởi cảm xúc cá nhân.

Và càng không thể đưa một doanh nghiệp vươn ra thế giới nếu chính những con người trong doanh nghiệp không sẵn sàng thay đổi để đáp ứng những tiêu chuẩn của thế giới.

Tầm vóc của doanh nghiệp không chỉ nằm ở quy mô, tài chính hay công nghệ, mà còn nằm ở tầm vóc tư duy, văn hóa và phong cách làm việc của những con người tạo nên doanh nghiệp ấy.

Một tổ chức muốn phát triển phải có những con người biết phát triển.

Một doanh nghiệp muốn thay đổi phải có những con người dám thay đổi.

Một tập thể muốn trở nên chuyên nghiệp phải bắt đầu từ ý thức chuyên nghiệp của từng cá nhân.

Nếu chúng ta không nhận ra những hạn chế trong phong cách làm việc của chính mình, không đủ bản lĩnh để nhìn nhận những điều chưa tốt và không đủ quyết tâm để thay đổi, thì sự trì trệ sẽ trở thành giới hạn mà chính chúng ta tự tạo ra.

Đừng để phong cách làm việc hôm nay trở thành rào cản cho tương lai của chính mình và của cả tổ chức.

SỐNG LÀ CẢM XÚC – LÀM VIỆC LÀ TRÁCH NHIỆM.

Tôi có thể sống bằng tất cả cảm xúc của mình, nhưng tôi không để cảm xúc quyết định trách nhiệm của mình.

Tôi có thể lựa chọn những gì mình yêu thích trong cuộc sống, nhưng khi đã nhận một công việc, tôi phải tôn trọng công việc ấy.

Tôi có thể tự do trong phong cách sống, nhưng phải có kỷ luật trong phong cách làm việc.

Bởi vì tôi hiểu rằng:

Cảm xúc tạo nên màu sắc của cuộc sống.
Trách nhiệm tạo nên giá trị của công việc.
Kỷ luật tạo nên sự chuyên nghiệp.
Và sự chuyên nghiệp tạo nên uy tín, niềm tin và tầm vóc của một con người.

Cuộc sống có thể cho phép ta lựa chọn theo cảm xúc.

Nhưng công việc đòi hỏi ta phải chứng minh giá trị bằng hành động, bằng kết quả và bằng trách nhiệm.

Đừng chỉ hỏi công việc có phù hợp với phong cách của mình hay không.

Hãy tự hỏi: Phong cách làm việc của mình đã đủ tốt để đáp ứng những giá trị và tiêu chuẩn mà công việc đòi hỏi hay chưa?

Bởi cuối cùng, không phải những gì ta nói về bản thân quyết định giá trị của ta, mà chính cách ta làm việc, cách ta chịu trách nhiệm và những gì ta thực sự tạo ra mới là câu trả lời.

SỐNG HẾT MÌNH VỚI CẢM XÚC.
LÀM VIỆC HẾT MÌNH VỚI TRÁCH NHIỆM.
TỰ DO TRONG CUỘC SỐNG.
KỶ LUẬT TRONG CÔNG VIỆC.
KHÔNG NGỪNG THAY ĐỔI ĐỂ KHÔNG TỰ ĐÀO THẢI CHÍNH MÌNH.

Winston Man